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人力资源

人才理念

人才理念

人才?#31185;?#25112;略为集团公司的三大战略之一。全面实施人才?#31185;?#25112;略,建立、健全、创新人才培养、引进、管理和开发机制;建立基于战略的人力资源管理体系,构建基于胜任力的人力资源开发平台,健全基于公司治理的激励?#38469;?#26426;制;重点抓好“五支人才队伍”建设,全面优化人才队伍结构;切实?#24179;?#20225;业培训中心和实训基地建设,加大人才培养培训力度,进一步提升人才队伍能力素质,为集团公司快速发展提供坚实的人才保证。

职工结构

职工机构

截至2018年底,集团在岗职工人数约20万人,其中:经营管理人才31193人,专业?#38469;?#20154;才42589人,技能人才 123857人。现有中国工程院院士1名,全国工程勘察设计大师4 名,全国杰出专业?#38469;?#20154;才1名,全国?#38469;?#33021;手2名,新世纪百千万人才工程国家级人选8名,有突出?#27605;?#30340;中青年专家2名,享受国务院政府特殊津贴在岗人员171名,具备高级专业?#38469;?#32844;务7016人,其中正高级专业?#38469;?#32844;务1016人。

人才培训

  • 培训计划管理

     集团公司人力资源部门为培训工作的归口管理机构,负责培训工作制度、培训规划与计划的制定和编制,具体组织培训资源...
  • 培训方式

     集团公司培训采用“内训为主、外训为辅”的培训方?#20581;?#25353;照培训对象,适应“五支人才队伍”建设需要,培训分为:经营...
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